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Empleados del Hospital Local de Aguachica siguen esperando la voluntad del gobierno municipal de Aguachica para que les desembolsen el sueldo de diciembre de 2015. Han pasado 20 meses y no les pagan esa mesada, pese a los compromisos que se han pactado.

La deuda viene desde cuando hacían parte de Sintrasacol que era la entidad que administraba sus pagos, el gerente dice que eso ya no es de su competencia por lo que debe ser la Alcaldía que desembolse.

A pesar de que se hizo un compromiso hizo en el concejo de Aguachica cuando se rindió informe, pero nada que les cumplen.

Los empleados dicen estar desamparados porque no saben a quién exigirle debido a que esa Cooperativa sindical a la que estaban afiliados, ya dejó de prestar sus servicios en este municipio.

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Con la participación y mediación del Director Territorial Cesar del Ministerio de Trabajo, Jorge Luis Arzuaga se le dio fin al conflicto colectivo laboral entre los trabajadores entre Consorcio Minero del Cesar.

Luego de 4 años de conflicto laboral, de suspensión de contratos individuales de trabajo, de retención de equipos y maquinarias del empleador por los trabajadores, demandas ante la justicia ordinaria laboral, durante todo el presente años el Ministerio de Trabajo insistió en una salida negociada, lo que dio lugar a diversas reuniones que permitieron acercar a las partes, quienes cerraron el acuerdo con el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones de 97 trabajadores por la cuantía de 2 millones de dólares.

Ante un interrogante de la Tribuna del Cesar, el director de Mintrabajo indicó que con ‘esta acción nos queda claro que el dialogo social y la concertación son el mejor instrumento para pacificar la relación patrono – obrero’.

Es de indicar que aún faltan por arreglar 14 trabajadores, quienes por razones diversas no llegaron a un acuerdo con el Consorcio Minero del Cesar.

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A pesar de que siguen avanzando los días de este primer mes del año, los trabajadores del Hospital local de Aguachica no han obtenido respuesta al reclamo del pago de 8 meses de salarios que les adeudan.

Lo complicado es que dicen que no saben a quién exigirle el pago de lo adeudado ya que la cooperativa sindical a la que estaban afiliados dejó de prestar servicios en Aguachica y no hay quien responda por esos emolumentos.

Manifiestan que dicha cooperativa sindical usufructuó la labor durante 4 años sin que obtuvieran beneficio alguno, ni siquiera tramitaron el pago de estos salarios.

No obstante los funcionarios esperan que la gerencia del hospital y el gobierno municipal respalden esta petición y se les pague cuanto antes, de tal manera esperan que la cooperativa sindical Sintrasacol desembolse estos recursos.

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San Alberto, Cesar.-

Durante  tres años acompañó el Ministerio del Trabajo a la empresa Palmas del Cesar para que lograra suscribir un acuerdo de formalización laboral que beneficiará a 225 trabajadores quienes quedarán  con vinculación directa en los cultivos de la palma en San Martín y San Alberto, sur del Cesar.

Son 135 los trabajadores que fueron vinculados directamente a la empresa, quienes ejercerán labores de campo, mantenimiento de cultivos, cosecha, sanidad vegetal y cultivos en general; entre tanto 90 más, gradualmente tendrán un contrato de trabajo a término fijo, quienes por espacio de cinco años se irán formalizando dentro del acuerdo.

Ayer en un acto protocolario en las instalaciones del Ministerio del Trabajo se hizo la firma del acuerdo con la presencia del viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda; el gerente de Palmas del Cesar, Fabio Enrique González; presidente de Sintrainagro Seccional del Cesar, Luis Rafael Velasco; y el vicepresidente Nacional de Sintrainagro, Gilberto Torres.

Con esta nueva vinculación, Palmas del Cesar S.A. llega a  700 trabajadores y para 2016 espera producir 46 mil toneladas de aceites en el sur del Cesar.

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El Gobierno Nacional viene haciendo un llamado a las empresas y trabajadores independientes para que tengan muy clara la información sobre descuentos y aportes que se realizan quincenalmente o mensualmente en el pago de nómina.

Así como son de importantes sus aportes a pensiones y cesantías, también hay que realizar un pequeño descuento que se aplica con el concepto de “fondo de solidaridad”.

Cuando una persona tiene un contrato de nómina o trabaja como independiente, en el pago de pensiones el aporte total debe ser del 16% sobre el salario que tiene: para el empleado, la empresa aporta el 12% y el trabajador aporta el 4% restante.

A parte de los otros descuentos, si el salario este 2015 es superior a $2’577.400, puede encontrar un descuento adicional que se denomine “Fondo de Solidaridad”, el cual nació de la creación del Subsistema General de Pensiones y es financiado con aportes explícitos de los trabajadores afiliados de mayor salario; esto en beneficio de la población anciana marginal urbana o la campesina.

Asofondos explica que los afiliados, independientemente del régimen pensional en el que estén, además del 16%, el aporte proporcional a su nivel de ingreso para el Fondo de Solidaridad Pensional de la siguiente manera: Entre 4 y 16 salarios mínimos aportan hasta un 1% adicional; entre 16 y 17 salarios mínimos aportan hasta un 1% más 0.2% adicional; entre 17 y 18 salarios mínimos aportan hasta un 1% más 0.4% adicional; entre 18 y 19 salarios mínimos aportan hasta un 1% más 0.6% adicional y los ingresos superiores a 20 salarios mínimos aportan hasta un 1% más 1% adicional.

Así se crea un fondo para subsidiar a campesinos, indígenas, trabajadores independientes, artistas, deportistas y madres comunitarias.

Cabe recordar, que este es un aporte obligatorio, y si la persona no hace su respectivo pago puede tener    consecuencias económicas. Por ejemplo, la administradora de su seguridad social podrá hacer un mal reporte de esto y del nivel, deberá hacerle el respectivo cobro y en caso de que no suceda así, se impondrá una multa en favor del fondo de solidaridad pensional de 3.5% del valor del defecto mensual, sin exceder, respecto de cada incumplimiento, del 1.5% del monto requerido para dar cumplimiento a la relación que debe llevar.

Finalmente, la recomendación para evitar que esto suceda es revisar los descuentos que le hacen en su pago de nómina, verificar muy bien que el empleador cumpla con los requisitos de ley y así no se tienen inconvenientes.

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El Departamento Administrativo Nacional de Estadística –Dane- informó que durante el trimestre octubre-diciembre de 2014, la proporción de ocupados informales en el país fue del 48,2%, es decir, 0,8 puntos porcentuales menos que el registrado en mismo periodo del 2013 cuando fue de 49,0 por ciento.

Según el analista económico de La Tribuna del Cesar, Juan Miguel Villa Lora (Escuchar audio), “en efecto, la informalidad laboral llama mucho la atención en Colombia, porque ha sido una de las características del mercado laboral que ha sido muy rígida en cuanto a su variación en los últimos 20 años, es decir, el país se ha caracterizado por tener una informalidad bastante alta, ya que en esta en los países desarrollados no supera el 20%, mientras que en Colombia casi la mitad de los trabajadores, las personas que se encuentran ocupadas, se encuentran trabajando en informalidad”.

Cabe señalar, que la informalidad es el rebusque de las personas que trabajan por cuenta propia; y según los estándares internacionales son aquellas personas que trabajan en empresas con menos de cinco trabajadores, las que trabajan por cuenta propia y no están cubiertas por una seguridad social contributiva.

En Colombia esta situación preocupa bastante, en el sentido en que si bien hay buena cobertura en el servicio de salud no hay una cobertura en el tema pensional, ya que del 47% de los trabajadores en el país que cotizan o están ahorrando para la pensión, solo el 20% se pensiona, y menos del 20% de la población ocupada va a lograr pensionarse con un salario mínimo o más.

“Es importante destacar que las pensiones en Colombia garantizan una vida digna en la tercera edad, cuando las personas ya no tienen la misma capacidad de trabajo como antes”, sostuvo Villa Lora.

De otra parte, el Dane publica los indicadores para cada trimestre, y el último trimestre, en el 2014, fue de 48,2%, cifra que ha bajado muy poco en comparación con el dato que había hace diez años, que era de 51% y se necesitaran casi que 50 años para que se acabe la informalidad laboral en Colombia.

Cabe indicar, que el Gobierno Nacional ha tomado algunas medidas para contrarrestar esto, y una de ellas es la última Reforma Tributaria, en donde se avanzó en este tema en abaratar los costos laborales para que las empresas pudieran contratar más empleados de manera formal.

“Sin embargo, esto parece insuficiente, porque el ritmo de creación de trabajo formal parece bastante lento con respecto a lo que históricamente ha mostrado el país y a la necesidades del mercado laboral”, agregó el analista.

Por otro lado, el Dane revela en el informe las 13 ciudades y áreas metropolitanas que tuvieron una mayor o menor informalidad, y además amplia este indicador para las 23 ciudades. La capital con mayor informalidad es Cúcuta con 70,8 por ciento; Santa Marta con 67,9 por ciento, y Sincelejo con 65,5 por ciento.

Dentro de las ciudades con menor informalidad esta: Bogotá con 43,8 por ciento, Medellín con 43,9 por ciento y Manizales. En cuanto a Valledupar, esta tiene una informalidad laboral del 60,4%, es decir, 12 puntos porcentuales por encima del promedio nacional.

“Hay que señalar que la informalidad en Valledupar es bastante alta, le sigue Pasto y Riohacha con una informalidad de 62,7%. La informalidad en la capital del Cesar no únicamente se caracteriza por el tamaño de las empresas donde trabajan los ocupados sino también por la cobertura en seguridad social que es bastante baja, y que solamente llega al 35% de los trabajadores de la ciudad, situación que es bastante preocupante, porque el tema pensional queda por fuera y los trabajadores se privan de tener una pensión digna y buena en el futuro”, subrayó Juan Miguel.  

Finalmente, para las 13 ciudades y áreas metropolitanas, el 41,7 por ciento de la población ocupada informal se concentró en comercio, hoteles y restaurantes. En estas mismas áreas el 50,5 por ciento eran hombres y el 49,5 por ciento mujeres.  

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De acuerdo con el indicador de productividad laboral 2014 del Conference Board Total Economy, los empleados colombianos tienen uno de los más bajos promedios en productividad con US$25.000 por trabajador al año.

Este estudio fue retomado por Fedesarrollo por el Centro de Investigación Económica y Social, en el último informe de Mercado Laboral, en donde se muestra como la baja productividad influye en el ingreso per cápita, en la competitividad, en la expansión de las empresas y en el salario.

El nivel de competitividad en los colombianos, según Fedesarrollo, es bajo, ya que se necesitan 4,5 colombianos para hacer una actividad que podría realizar un solo trabajador en países avanzados como los Estados Unidos.

En este momento, al comparar a los pares en la Región, Colombia solo supera a Brasil y Bolivia, mientras que en países como Perú, México, Ecuador y Uruguay ya llevan una ventaja.

Al analizar este tema, se habla de que indudablemente el Gobierno Nacional ha venido haciendo importantes esfuerzos para llevar a cabo un avance dentro de la competitividad. Resalta, por ejemplo, la creación del Sistema Nacional de Competitividad en el año 2006 que hoy es Competitividad e Innovación que estaba encargado de integrar formalmente los esfuerzos de las instituciones relacionados con la formulación, ejecución y seguimiento de políticas que estarían afectando en su momento la productividad del país.

Sin embargo, para el desarrollo de la productividad en Colombia los retos son mucho más que las conquistas que se han logrado. Sugiere entonces el Consejo Privado de Competitividad (CPC) que el país debe hacer un esfuerzo con el propósito de mejorar todos los procesos microeconómico en los sectores, empresas y trabajadores mediante una profunda e integral política de desarrollo productivo, y habla específicamente de la formalización laboral, en donde todavía en el país no se ponen muy de acuerdo con las cifras.

Según opiniones como la del director del Servicio Público de Empleo, Luis Ernesto Gómez, la oferta salarial se relaciona con la productividad, es decir, si las empresas pagan más es probable que encuentren más productividad.

En ese sentido, hay una relación entre salario y productividad; no se le puede exigir mucho a un trabajador al que no se le paga bien.

De otra parte, el informe habla de que los sueldos en Colombia no son muy justos, y también hacen la comparación de un Especialista en Medicina que normalmente invierte entre 10 y 40 millones de pesos en un programa de especialización que duraría más o menos un año, pero luego ingresa al mercado laboral ganándose a penas 2 millones de pesos.

El estudio también habla de empezar a invertir un poco más en el tema de innovación y tecnología en las empresas para facilitar esto; además en el momento de hacer la selección de los trabajadores, muchas de las empresas en Colombia consideran que es mejor que el trabajador aprenda sobre la marcha las actividades que debe realizar, mientras que en otros países, mucho más avanzados, contratan de una vez personas especializadas con un sueldo mucho más justo para realizar esas actividades, eso hace que la productividad de la empresa al tener un trabajador especializado en su actividad vaya mucho más allá.

Cabe señalar, que Chile encabeza el índice de productividad en América Latina, ya que cada trabajador produjo en promedio durante el año cerca de US$32.222, lo que ubica a este país en la cabeza de la lista. Mientras tanto, en México la productividad de cada trabajador medida en dinero está en US$24.600; Brasil en US$18.789Ç; Perú en US$12.573.

En ese sentido, los trabajadores chilenos es un ejemplo a seguir, ya que es una mano de obra calificada, bien preparada y tiene una jornada de trabajo similar a la colombiana.

Además, es un país que direcciona como es debido las políticas de formalización laboral, mientras que en Colombia la proporción de ocupados informales está llegando, según cifras del gobierno, a un 48,4%. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) asegura que en el país la informalidad laboral está en 56,8% y parra algunos expertos dicen que podría llegar a 80%.

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El Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, reveló los datos de desempleo correspondientes al noveno mes de este año; septiembre del 2014 registró la tasa de desempleo más baja en 14 años para ese mes, llegando al 8,4%.

Según el analista económico de La Tribuna del Cesar, Juan Miguel Villa Lora (Escuchar audio), “la tasa de desempleo para el mes de septiembre disminuyó en 8,4%, según el Dane, en comparación al mismo periodo del 2013 donde se ubicaba en 9%, es decir, una baja de 0,6% en la tasa. Alrededor de unos 700 mil puestos de trabajo se han creado en el país en el último año”.

Cabe resaltar, que la participación laboral, es decir, aquellas personas mayores que están buscando trabajo o se encuentran trabajando en la actualidad, ha aumentado en este mes 64,5% y únicamente alrededor del 35% de los colombianos que están en edad de trabajar no lo están haciendo y tampoco están buscando laborar, es decir, están inactivos.  

De otra parte, la tasa de desocupación también se encuentra en lugares muy altos en el mes de septiembre, y a nivel histórico el 59,2% de la población tiene algún tipo de ocupación, lo cual no quiere decir que tienen un empleo de calidad sino que se encuentran ocupadas.

A su vez en el trimestre móvil de julio – septiembre de 2014 los sectores que más jalonaron la tasa de desempleo fueron: (i) comercio, restaurantes y hoteles con 27,0%, que siempre se ha caracterizado por generar mayor empleo en el país, y en el cual las actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler fueron las que más generaron empleo en este mes; le sigue en segundo lugar el sector de servicios comunales, sociales y personales con 20,1% y (iii) agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca con 16,6%.

 “Hay que resaltar que desde hace poco el país viene experimentando un fenómeno muy particular, en el sentido de que está creciendo más el empleo asalariado que el de ‘cuenta propia’, que es el empleo que realiza la persona por sí misma, es decir, vive del ‘rebusque’ o tiende a ser informal. Es decir, que el empleo asalariado no necesariamente es formal, pero se está notando que el crecimiento de las personas que trabajan asalariadas está creciendo por encima de los que trabajan por cuenta propia”, indicó el analista Villa Lora.

Por otro lado, frente a las ciudades capitales del país con más alto desempleo el panorama ha cambiado un poco, ya que Armenia es la capital con mayor desempleo en el mes de septiembre con 14,9%, seguida de Cúcuta con 14,2% e Ibagué con 13,8%. Mientras que las ciudades con menor desempleo fueron Bucaramanga (7,1%), Cartagena (7,6%) y Montería (7,8%).

En cuanto a la capital del Cesar, Valledupar se encuentra por debajo del promedio nacional, es decir, una tasa de desempleo que la ubica en el puesto octavo con una cifra de 9,1% en comparación al mismo periodo del año pasado en donde la tasa de empleo estuvo inalterada; y a su vez la tasa de subempleo (aquellas personas que quieren cambiar de empleo) fue de 14%, relativamente baja en comparación al promedio nacional.

“En ese sentido, cabe indicar que los empleos que se están creando en el país no necesariamente son de calidad, ya que la informalidad todavía afecta al 60% de los trabajadores colombianos. Evidentemente esta cifra está mostrando que la informalidad puede mejorar, pero todavía queda mucho camino por recorrer en esta materia”, señaló el experto.

De otro lado, según las estadísticas entregadas por el Dane, en el 2010 la cifra de desempleo para setiembre era de 10,6% y tras 4 años se logra llegar a un 8,4%.

En ese sentido, los factores que han influido realmente para disminuir la tasa de desempleo en el país son: aumento de la participación laboral de los colombianos, incremento de la cantidad de personas que han encontrado alguna ocupación, y el gran dinamismo que ha tenido el país en materia de construcción, de inversión extranjera directa, minería y la energía.

Finalmente, durante este año han sido relativamente positivas las estadísticas, de hecho según el DANE han sido históricas; sin embargo, la gran discusión se orienta en la calidad de estos empleos.

En ese contexto, podría decirse que algunas medidas tomadas por el gobierno en esta materia están siendo efectivas, ya que se ha dicho que la reforma laboral que entró en vigor el año pasado había facilitado la creación de empleo formal, porque había disminuido los costos que tienen las empresas para contratar alguna persona; sin embargo, habría que estudiar muy detenidamente que está sucediendo en profundidad, porque no se sabe a ciencia cierta si son las políticas del gobierno a las que se le pueden atribuir la disminución del desempleo en Colombia.

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Ver informe del DANE

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Informalidad laboral sigue ‘envejeciendo’ a los colombianos

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El ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, hizo una importante advertencia en donde reconoció que la llamada bomba pensional que amenaza la sostenibilidad del sistema en Colombia, ya estalló, hecho que motivaría la presentación de un documento reforma en el segundo periodo legislativo del año 2015.

Por petición del presidente Juan Manuel Santos se formulan discusiones y grupos de trabajo con técnicos en el área, que permitan establecer parámetros modificatorios que le den un panorama más claro al Ejecutivo para proceder.

Según la experta en economía de La Tribuna del Cesar, Martha Argüello (Escuchar audio), “Colombia está enfrentando en este momento una situación de muy alto riesgo en materia pensional. Se podría decir que esto es consecuencia de los altos índices de informalidad laboral que tiene nuestra economía y por ende el país”.

Por ejemplo, en Colombia por cada diez trabajadores hay un adulto mayor que se puede pensionar; según estadísticas de Asofondos y del Ministerio de Trabajo,  de esos 10 solamente dos están cotizando. Esto con el transcurso del tiempo va generando un hueco fiscal y no le da ninguna sostenibilidad al sector y mucho menos al sistema pensional.

De otra parte, es importante considerar que el 49% de los colombianos que están laborando en este momento tienen ingresos inferiores al salario mínimo, el 16% gana más de dos salarios mínimos y apenas un 3% tiene ingresos superiores a 3 millones de pesos.

Cabe señalar, que en Colombia hay 23 millones de trabajadores activos, de ellos 2 millones están desempleados, es decir, que de los 21 millones que están ocupados solamente el 7,5% esta cotizando pensiones, lo que demuestra que hay unos niveles de informalidad muy altos en la economía del país, comparándola con otras economías donde llega escasamente al 5% y máximo al 9 por ciento.

“Definitivamente la situación que se presenta actualmente en el sistema pensional está generando en el corto plazo un hueco en el sistema fiscal colombiano, que puede llevar a Colombia a una gran crisis si no se toman las medidas pertinentes y de manera muy pronta”, expresó la economista Argüello.

En ese sentido, el Gobierno Nacional propone una reforma al sistema pensional y advierte que el eje principal de la reforma tendrá que ir enfocado a garantizar los derechos de cada uno de los trabajadores colombianos, y por lo tanto no tendrá un aspecto netamente fiscal como se había pensado.

“No obstante, hay diagnósticos de Mintrabajo y Asofondos que revelan los diferentes problemas que tiene el sistema. Estos podían agruparse en tres aspectos importantes: (i) la baja cobertura, ya que la informalidad que existe en el país no permite que los trabajadores cumplan los requisitos de tiempo y de monto, y además desafortunadamente los empleados formales por circunstancias de la inestabilidad en su vida laboral poco logran cumplirlos”, sostuvo la analista.

Otro aspecto es que el sistema actual es desigual, y el régimen de prima media consiste en que a mayor pensión se obtiene un mayor subsidio; los trabajadores en igual de condiciones en el régimen de ahorro individual no logran pensionarse en las mismas circunstancias. Es decir, este es un sistema, sin lugar a duda, muy desigual.

Un último aspecto es que es insostenible socialmente y esto ya lo ha demostrado el tiempo, porque no logra cubrir ni el 50% de la población que en este momento está en edad y en condiciones de pensionarse. “El régimen de prima media es un sistema de ahorro para la vejez, administrado por el Estado y aunque cuenta con algunos beneficios predefinidos no iguala al régimen de ahorro individual solidario, donde es manejado por los fondos de pensiones y en donde es muy difícil que las personas se lleguen a pensionar, porque depende solamente del esfuerzo del ahorro que ellos hagan”, añadió la experta.

Finalmente, la efectividad de esta reforma pensional depende directamente de la formalización laboral en el país, de la cual ya hay voces que advierten que con la Reforma Tributaria se verá afectada por el aumento de la carga tributaria que deben pagar las empresas al Estado.

En este sentido, cabe indicar que la Reforma Tributaria es necesaria, pero no de la manera como se planteo o se hizo realmente, lo cual ha sido uno de los grandes problemas y seguramente esto se evidenciará en el corto plazo en que tratará de chocar con la nueva reforma al sistema pensional.

En síntesis, es muy importante que ya que se están haciendo los preparativos para este nuevo sistema pensional, se analice con cuidado la situación colombiana y no solamente con los entes que están de por medio, sino también con expertos, y que se aprenda de las experiencias que se ha arrojado en otras economías. Es decir, es necesario garantizar el derecho a la pensión de quien ha trabajado no solamente formalmente sino de quien lo ha hecho de manera informal, porque el Estado no proporciona las condiciones para que haya una formalidad en todo el sistema laboral.

Además la nueva reforma pensional debe responder a las nuevas condiciones de productividad y confiabilidad que de una u otra manera tiene la economía colombiana.

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Cámara aprueba presupuesto de $216.2 billones para 2015

La Cámara de Representantes aprobó el proyecto del Presupuesto General de la Nación de 2015 por $216,2 billones. Este proyecto había sido aprobado en la comisión y ahora espera su asentimiento en la plenaria del Senado.

Según el analista económico de La Tribuna del Cesar, Juan Miguel Villa Lora (Escuchar audio), “en efecto la Cámara aprobó ayer el Presupuesto General de la Nación de 2015 y cabe indicar, que cambió muy poco la versión original de este proyecto, además hubo una adición de 242 mil millones de pesos para la inversión”.

Hay que señalar que este proyecto de ley en el Congreso comenzó acuñado como el presupuesto de la paz, y ahora es señalado como el presupuesto de la austeridad, es decir, el presupuesto que va a tener en cuenta los gastos suntuarios del gobierno para el próximo año, que van hacer reducidos en un 10%.

No obstante, lo que viene ahora es que el Senado apruebe también el presupuesto para el 2015, y se ponga de acuerdo con la Cámara, porque cabe recordar, que en estas comisiones de conciliación también hay otras modificaciones que se le pueden hacer al presupuesto y tal vez la próxima semana el gobierno pueda contar con la aprobación de este proyecto, que es tan importante para el gasto y para el PIB de Colombia para el próximo año.

“Cabe destacar, que la inversión del presupuesto comenzó hace dos semanas en $46 billones y con esta aprobación terminó en 49,4 billones de pesos, especialmente en el tema de educación”, sostuvo el experto.

De otra parte, en cuanto a la inversión los sectores que salieron mayormente beneficiados son: rubro de Educación, que va a ser el más beneficiado del presupuesto; sin embargo, el dinero no es suficiente para dar alimentación gratuita a todos los niños del país; el segundo sector es Defensa y luego el rubro de Salud.

En cuanto al sector de Agricultura, se aseguraron $5 billones para invertir el próximo año, ya que hay que recordar que es un sector que se está preparando para el postconflicto, ya que se espera la firma del proceso de paz con las Farc, y este presupuesto puede ser de apoyo para implementar los acuerdos a que se lleguen.

“Hay que decir que el sector de agricultura ha sido uno de los ejes centrales de la negociación y va a necesitar bastante recursos para que haya desarrollo rural, ya que este va a ocupar un puesto importante dentro de la agenda de inversión”, señaló el analista Villa Lora.

Cabe anotar, que dentro de este presupuesto de 216,2 billones de pesos hay un faltante de $12,5 billones y para ello se busca con la Reforma Tributaria que quienes tienen mayores recursos en el país puedan sacar más dinero para pagar el impuesto a la riqueza y también se aumentará el 4 x 1.000.

Trabajadores colombianos con baja productividad según OCDE

Un informe entregado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) reveló que, de los 34 miembros, Colombia es el país en donde no hay poca efectividad en la relación horas de trabajo y productividad, es decir, los colombianos son los que más trabajan en la región, pero los que menos producen.

De acuerdo con el analista de La Tribuna del Cesar, Juan Miguel “hay un indicador que dice que 2.770 horas son las que trabaja un colombiano en promedio anualmente, es decir, el colombiano trabaja más y produce menos, mientras que en los países desarrollados se trabaja poco y se produce mucho”.  

Comparando a Colombia con países como Holanda, donde este último es un país cuyos trabajadores laboran 5,5 horas al día, mientras que los colombianos trabajan 8,8 horas al día; esto descontando que en Colombia hay 16 días festivos y que legalmente los trabajadores formales tienen 20 días de vacaciones.

“En ese sentido, descontando todo esto, hay trabajadores que por exigencias de los empleadores llegan muy temprano a su sitio de trabajo y se van muy tarde, lo que al parecer es un aspecto cultural de los colombianos trabajar mucho, es decir, demostrar que son bastantes exigentes con ellos mismos a la hora de trabajar, lo cual se observa en el número de horas de trabajo que cumplen”, señaló el economista Villa Lora.

Otro aspecto que influye mucho es la Reforma Laboral del 2004, la cual flexibilizó un poco el tema de las horas extras, y es por ello que en Colombia es muy barato pagar las horas extras, comparándola con otros países desarrollados, es decir, que un trabajador que siga en jornadas extendidas, que le paguen domingo y festivos, sigue trabajando más horas a la semana.

Por otro lado, el tema de la productividad es bastante importante, porque tiene que ver con el talento humano y también con la relación que hay entre empleadores y empleados, ya que hay algunos empleadores que abusan un poco del esfuerzo laboral de sus empleados, lo cual está afectando de alguna forma estos indicadores.

Finalmente, en el Cesar, según un informe publicado por el diario El Pilón, las ofertas de técnicos y tecnólogos se quedan vacantes porque nadie se presenta, es decir, no hay mucha demanda de las ofertas de empleos que hay en estos rangos.

Según el experto en economía “en este sentido, es una paradoja en Valledupar, porque aunque se ha reducido el índice de desempleo, que está en 8,9%, existen personas que están buscando empleo en este momento, y al mismo tiempo hay vacantes, es decir, hay ofrecimiento de trabajos, ya que hace un año se creó el Servicio Público de Empleo, en donde las personas pueden ingresar a la página de internet sne.sena.edu.co, y registrarse y ver las vacantes que hay en cualquier parte del país”.

También las personas pueden ingresar a la página web de la Agencia de Servicio de Empleo, una plataforma en la que se integran las vacantes. Sin embargo y a pesar de existir esta importante herramienta, muchos prefieren no inscribirse, puesto que la mayoría van destinadas a servicios de ventas.

En síntesis, la gran demanda de técnicos y tecnólogos parece ser de forma general en el país puesto que los cesarenses, así como muchos colombianos, buscan trabajos con bajos niveles de cualificaciones, es decir, demandan más en empleos como: vigilancia, meseros, cocineros, camareros, bodegueros, almacenistas, empleos domésticos y albañiles.

Puede escuchar el audio aquí:

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