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Ante una inminente devolución de la Empresa Electricaribe, actualmente intervenida, a Gas Natural Fenosa, ha puesto en pie de lucha al sector sindical agremiado en Sintraelecol, cuyos trabajadores en Valledupar, ayer realizaron un mitin para alentar sobre esta posible negociación.

Eucardo Mendoza, presidente sindical de esta regional, explicó las incongruencias de esta devolución lo que pondría en aprietos a la costa y la inminencia al apagón general ya que esta empresa no tiene las condiciones técnicas ni financieras para seguir operando el sistema y además no ha realizado la devolución del dinero que tomó correspondiente a los subsidios de los estratos más pobres.

Los trabajadores argumentan que la situación actual de la compañía podría acabar provocando el colapso del sistema eléctrico de la costa en donde prestan el servicio.

El líder sindical incentivado por las arengas de los compañeros manifestó que después de un año y dos meses de intervención no se haya recuperado técnicamente la empresa y por el contrario la crisis se ha acentuado.

Dijo que las reuniones con los directivos, la Superintendencia, congresistas, el Ministro de Minas han sido infructuosas y que, en vez de esta posible devolución, lo que se debe hacer es devolver el sistema energético para que sea manejado por empresas estatales porque lo que se avecina son suspensiones de subsidios a los estratos más pobres lo que incrementará los males y problemas, concluyó el líder sindical.  

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El 19 de enero vence el plazo de prorroga que se fijó el pasado 30 de diciembre en los acuerdos entre el sindicato del Cerrejón, Sintracarbón y la empresa, los que vienen discutiendo un proceso de negociación que arrancó el pasado 11 de diciembre.

Aldo Amaya, presidente del Sintracarbón, dijo que, si no hay un acuerdo, los términos de ley establecen que se dan 10 días hábiles para convocar a los trabajadores a votar entre huelga y tribunal.

El pliego de peticiones de los trabajadores sindicalizados consta de 81 artículos divididos en 8 bloques: normativo, educación, salud, salario- primas, vivienda, transporte, alimentación y otros temas.

En el tema salarial están solicitando un incremento del 12% y la multinacional en una contrapropuesta les ofreció en el primer año el IPC (4,09%) más 1, o sea 5,2%, más el pago de un bono a cada empleado y beneficios en salud y educación condicionados a que no haya huelga.

Recordó que este año Cerrejón reportará ingresos operacionales de 8,2 billones de pesos en 2017 y bajo ese criterio es que se debe dar la negociación, “bajo la coyuntura actual de la empresa, con los altos precios del carbón y con las ganancias que obtendrá.

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Empleados del Hospital Local de Aguachica siguen esperando la voluntad del gobierno municipal de Aguachica para que les desembolsen el sueldo de diciembre de 2015. Han pasado 20 meses y no les pagan esa mesada, pese a los compromisos que se han pactado.

La deuda viene desde cuando hacían parte de Sintrasacol que era la entidad que administraba sus pagos, el gerente dice que eso ya no es de su competencia por lo que debe ser la Alcaldía que desembolse.

A pesar de que se hizo un compromiso hizo en el concejo de Aguachica cuando se rindió informe, pero nada que les cumplen.

Los empleados dicen estar desamparados porque no saben a quién exigirle debido a que esa Cooperativa sindical a la que estaban afiliados, ya dejó de prestar sus servicios en este municipio.

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Con la participación y mediación del Director Territorial Cesar del Ministerio de Trabajo, Jorge Luis Arzuaga se le dio fin al conflicto colectivo laboral entre los trabajadores entre Consorcio Minero del Cesar.

Luego de 4 años de conflicto laboral, de suspensión de contratos individuales de trabajo, de retención de equipos y maquinarias del empleador por los trabajadores, demandas ante la justicia ordinaria laboral, durante todo el presente años el Ministerio de Trabajo insistió en una salida negociada, lo que dio lugar a diversas reuniones que permitieron acercar a las partes, quienes cerraron el acuerdo con el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones de 97 trabajadores por la cuantía de 2 millones de dólares.

Ante un interrogante de la Tribuna del Cesar, el director de Mintrabajo indicó que con ‘esta acción nos queda claro que el dialogo social y la concertación son el mejor instrumento para pacificar la relación patrono – obrero’.

Es de indicar que aún faltan por arreglar 14 trabajadores, quienes por razones diversas no llegaron a un acuerdo con el Consorcio Minero del Cesar.

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A pesar de que siguen avanzando los días de este primer mes del año, los trabajadores del Hospital local de Aguachica no han obtenido respuesta al reclamo del pago de 8 meses de salarios que les adeudan.

Lo complicado es que dicen que no saben a quién exigirle el pago de lo adeudado ya que la cooperativa sindical a la que estaban afiliados dejó de prestar servicios en Aguachica y no hay quien responda por esos emolumentos.

Manifiestan que dicha cooperativa sindical usufructuó la labor durante 4 años sin que obtuvieran beneficio alguno, ni siquiera tramitaron el pago de estos salarios.

No obstante los funcionarios esperan que la gerencia del hospital y el gobierno municipal respalden esta petición y se les pague cuanto antes, de tal manera esperan que la cooperativa sindical Sintrasacol desembolse estos recursos.

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San Alberto, Cesar.-

Durante  tres años acompañó el Ministerio del Trabajo a la empresa Palmas del Cesar para que lograra suscribir un acuerdo de formalización laboral que beneficiará a 225 trabajadores quienes quedarán  con vinculación directa en los cultivos de la palma en San Martín y San Alberto, sur del Cesar.

Son 135 los trabajadores que fueron vinculados directamente a la empresa, quienes ejercerán labores de campo, mantenimiento de cultivos, cosecha, sanidad vegetal y cultivos en general; entre tanto 90 más, gradualmente tendrán un contrato de trabajo a término fijo, quienes por espacio de cinco años se irán formalizando dentro del acuerdo.

Ayer en un acto protocolario en las instalaciones del Ministerio del Trabajo se hizo la firma del acuerdo con la presencia del viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda; el gerente de Palmas del Cesar, Fabio Enrique González; presidente de Sintrainagro Seccional del Cesar, Luis Rafael Velasco; y el vicepresidente Nacional de Sintrainagro, Gilberto Torres.

Con esta nueva vinculación, Palmas del Cesar S.A. llega a  700 trabajadores y para 2016 espera producir 46 mil toneladas de aceites en el sur del Cesar.

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El Gobierno Nacional viene haciendo un llamado a las empresas y trabajadores independientes para que tengan muy clara la información sobre descuentos y aportes que se realizan quincenalmente o mensualmente en el pago de nómina.

Así como son de importantes sus aportes a pensiones y cesantías, también hay que realizar un pequeño descuento que se aplica con el concepto de “fondo de solidaridad”.

Cuando una persona tiene un contrato de nómina o trabaja como independiente, en el pago de pensiones el aporte total debe ser del 16% sobre el salario que tiene: para el empleado, la empresa aporta el 12% y el trabajador aporta el 4% restante.

A parte de los otros descuentos, si el salario este 2015 es superior a $2’577.400, puede encontrar un descuento adicional que se denomine “Fondo de Solidaridad”, el cual nació de la creación del Subsistema General de Pensiones y es financiado con aportes explícitos de los trabajadores afiliados de mayor salario; esto en beneficio de la población anciana marginal urbana o la campesina.

Asofondos explica que los afiliados, independientemente del régimen pensional en el que estén, además del 16%, el aporte proporcional a su nivel de ingreso para el Fondo de Solidaridad Pensional de la siguiente manera: Entre 4 y 16 salarios mínimos aportan hasta un 1% adicional; entre 16 y 17 salarios mínimos aportan hasta un 1% más 0.2% adicional; entre 17 y 18 salarios mínimos aportan hasta un 1% más 0.4% adicional; entre 18 y 19 salarios mínimos aportan hasta un 1% más 0.6% adicional y los ingresos superiores a 20 salarios mínimos aportan hasta un 1% más 1% adicional.

Así se crea un fondo para subsidiar a campesinos, indígenas, trabajadores independientes, artistas, deportistas y madres comunitarias.

Cabe recordar, que este es un aporte obligatorio, y si la persona no hace su respectivo pago puede tener    consecuencias económicas. Por ejemplo, la administradora de su seguridad social podrá hacer un mal reporte de esto y del nivel, deberá hacerle el respectivo cobro y en caso de que no suceda así, se impondrá una multa en favor del fondo de solidaridad pensional de 3.5% del valor del defecto mensual, sin exceder, respecto de cada incumplimiento, del 1.5% del monto requerido para dar cumplimiento a la relación que debe llevar.

Finalmente, la recomendación para evitar que esto suceda es revisar los descuentos que le hacen en su pago de nómina, verificar muy bien que el empleador cumpla con los requisitos de ley y así no se tienen inconvenientes.

Puede escuchar el audio aquí:

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El Departamento Administrativo Nacional de Estadística –Dane- informó que durante el trimestre octubre-diciembre de 2014, la proporción de ocupados informales en el país fue del 48,2%, es decir, 0,8 puntos porcentuales menos que el registrado en mismo periodo del 2013 cuando fue de 49,0 por ciento.

Según el analista económico de La Tribuna del Cesar, Juan Miguel Villa Lora (Escuchar audio), “en efecto, la informalidad laboral llama mucho la atención en Colombia, porque ha sido una de las características del mercado laboral que ha sido muy rígida en cuanto a su variación en los últimos 20 años, es decir, el país se ha caracterizado por tener una informalidad bastante alta, ya que en esta en los países desarrollados no supera el 20%, mientras que en Colombia casi la mitad de los trabajadores, las personas que se encuentran ocupadas, se encuentran trabajando en informalidad”.

Cabe señalar, que la informalidad es el rebusque de las personas que trabajan por cuenta propia; y según los estándares internacionales son aquellas personas que trabajan en empresas con menos de cinco trabajadores, las que trabajan por cuenta propia y no están cubiertas por una seguridad social contributiva.

En Colombia esta situación preocupa bastante, en el sentido en que si bien hay buena cobertura en el servicio de salud no hay una cobertura en el tema pensional, ya que del 47% de los trabajadores en el país que cotizan o están ahorrando para la pensión, solo el 20% se pensiona, y menos del 20% de la población ocupada va a lograr pensionarse con un salario mínimo o más.

“Es importante destacar que las pensiones en Colombia garantizan una vida digna en la tercera edad, cuando las personas ya no tienen la misma capacidad de trabajo como antes”, sostuvo Villa Lora.

De otra parte, el Dane publica los indicadores para cada trimestre, y el último trimestre, en el 2014, fue de 48,2%, cifra que ha bajado muy poco en comparación con el dato que había hace diez años, que era de 51% y se necesitaran casi que 50 años para que se acabe la informalidad laboral en Colombia.

Cabe indicar, que el Gobierno Nacional ha tomado algunas medidas para contrarrestar esto, y una de ellas es la última Reforma Tributaria, en donde se avanzó en este tema en abaratar los costos laborales para que las empresas pudieran contratar más empleados de manera formal.

“Sin embargo, esto parece insuficiente, porque el ritmo de creación de trabajo formal parece bastante lento con respecto a lo que históricamente ha mostrado el país y a la necesidades del mercado laboral”, agregó el analista.

Por otro lado, el Dane revela en el informe las 13 ciudades y áreas metropolitanas que tuvieron una mayor o menor informalidad, y además amplia este indicador para las 23 ciudades. La capital con mayor informalidad es Cúcuta con 70,8 por ciento; Santa Marta con 67,9 por ciento, y Sincelejo con 65,5 por ciento.

Dentro de las ciudades con menor informalidad esta: Bogotá con 43,8 por ciento, Medellín con 43,9 por ciento y Manizales. En cuanto a Valledupar, esta tiene una informalidad laboral del 60,4%, es decir, 12 puntos porcentuales por encima del promedio nacional.

“Hay que señalar que la informalidad en Valledupar es bastante alta, le sigue Pasto y Riohacha con una informalidad de 62,7%. La informalidad en la capital del Cesar no únicamente se caracteriza por el tamaño de las empresas donde trabajan los ocupados sino también por la cobertura en seguridad social que es bastante baja, y que solamente llega al 35% de los trabajadores de la ciudad, situación que es bastante preocupante, porque el tema pensional queda por fuera y los trabajadores se privan de tener una pensión digna y buena en el futuro”, subrayó Juan Miguel.  

Finalmente, para las 13 ciudades y áreas metropolitanas, el 41,7 por ciento de la población ocupada informal se concentró en comercio, hoteles y restaurantes. En estas mismas áreas el 50,5 por ciento eran hombres y el 49,5 por ciento mujeres.  

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Informalidad laboral en Colombia se redujo a 49% durante 2013

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De acuerdo con el indicador de productividad laboral 2014 del Conference Board Total Economy, los empleados colombianos tienen uno de los más bajos promedios en productividad con US$25.000 por trabajador al año.

Este estudio fue retomado por Fedesarrollo por el Centro de Investigación Económica y Social, en el último informe de Mercado Laboral, en donde se muestra como la baja productividad influye en el ingreso per cápita, en la competitividad, en la expansión de las empresas y en el salario.

El nivel de competitividad en los colombianos, según Fedesarrollo, es bajo, ya que se necesitan 4,5 colombianos para hacer una actividad que podría realizar un solo trabajador en países avanzados como los Estados Unidos.

En este momento, al comparar a los pares en la Región, Colombia solo supera a Brasil y Bolivia, mientras que en países como Perú, México, Ecuador y Uruguay ya llevan una ventaja.

Al analizar este tema, se habla de que indudablemente el Gobierno Nacional ha venido haciendo importantes esfuerzos para llevar a cabo un avance dentro de la competitividad. Resalta, por ejemplo, la creación del Sistema Nacional de Competitividad en el año 2006 que hoy es Competitividad e Innovación que estaba encargado de integrar formalmente los esfuerzos de las instituciones relacionados con la formulación, ejecución y seguimiento de políticas que estarían afectando en su momento la productividad del país.

Sin embargo, para el desarrollo de la productividad en Colombia los retos son mucho más que las conquistas que se han logrado. Sugiere entonces el Consejo Privado de Competitividad (CPC) que el país debe hacer un esfuerzo con el propósito de mejorar todos los procesos microeconómico en los sectores, empresas y trabajadores mediante una profunda e integral política de desarrollo productivo, y habla específicamente de la formalización laboral, en donde todavía en el país no se ponen muy de acuerdo con las cifras.

Según opiniones como la del director del Servicio Público de Empleo, Luis Ernesto Gómez, la oferta salarial se relaciona con la productividad, es decir, si las empresas pagan más es probable que encuentren más productividad.

En ese sentido, hay una relación entre salario y productividad; no se le puede exigir mucho a un trabajador al que no se le paga bien.

De otra parte, el informe habla de que los sueldos en Colombia no son muy justos, y también hacen la comparación de un Especialista en Medicina que normalmente invierte entre 10 y 40 millones de pesos en un programa de especialización que duraría más o menos un año, pero luego ingresa al mercado laboral ganándose a penas 2 millones de pesos.

El estudio también habla de empezar a invertir un poco más en el tema de innovación y tecnología en las empresas para facilitar esto; además en el momento de hacer la selección de los trabajadores, muchas de las empresas en Colombia consideran que es mejor que el trabajador aprenda sobre la marcha las actividades que debe realizar, mientras que en otros países, mucho más avanzados, contratan de una vez personas especializadas con un sueldo mucho más justo para realizar esas actividades, eso hace que la productividad de la empresa al tener un trabajador especializado en su actividad vaya mucho más allá.

Cabe señalar, que Chile encabeza el índice de productividad en América Latina, ya que cada trabajador produjo en promedio durante el año cerca de US$32.222, lo que ubica a este país en la cabeza de la lista. Mientras tanto, en México la productividad de cada trabajador medida en dinero está en US$24.600; Brasil en US$18.789Ç; Perú en US$12.573.

En ese sentido, los trabajadores chilenos es un ejemplo a seguir, ya que es una mano de obra calificada, bien preparada y tiene una jornada de trabajo similar a la colombiana.

Además, es un país que direcciona como es debido las políticas de formalización laboral, mientras que en Colombia la proporción de ocupados informales está llegando, según cifras del gobierno, a un 48,4%. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) asegura que en el país la informalidad laboral está en 56,8% y parra algunos expertos dicen que podría llegar a 80%.

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El Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, reveló los datos de desempleo correspondientes al noveno mes de este año; septiembre del 2014 registró la tasa de desempleo más baja en 14 años para ese mes, llegando al 8,4%.

Según el analista económico de La Tribuna del Cesar, Juan Miguel Villa Lora (Escuchar audio), “la tasa de desempleo para el mes de septiembre disminuyó en 8,4%, según el Dane, en comparación al mismo periodo del 2013 donde se ubicaba en 9%, es decir, una baja de 0,6% en la tasa. Alrededor de unos 700 mil puestos de trabajo se han creado en el país en el último año”.

Cabe resaltar, que la participación laboral, es decir, aquellas personas mayores que están buscando trabajo o se encuentran trabajando en la actualidad, ha aumentado en este mes 64,5% y únicamente alrededor del 35% de los colombianos que están en edad de trabajar no lo están haciendo y tampoco están buscando laborar, es decir, están inactivos.  

De otra parte, la tasa de desocupación también se encuentra en lugares muy altos en el mes de septiembre, y a nivel histórico el 59,2% de la población tiene algún tipo de ocupación, lo cual no quiere decir que tienen un empleo de calidad sino que se encuentran ocupadas.

A su vez en el trimestre móvil de julio – septiembre de 2014 los sectores que más jalonaron la tasa de desempleo fueron: (i) comercio, restaurantes y hoteles con 27,0%, que siempre se ha caracterizado por generar mayor empleo en el país, y en el cual las actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler fueron las que más generaron empleo en este mes; le sigue en segundo lugar el sector de servicios comunales, sociales y personales con 20,1% y (iii) agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca con 16,6%.

 “Hay que resaltar que desde hace poco el país viene experimentando un fenómeno muy particular, en el sentido de que está creciendo más el empleo asalariado que el de ‘cuenta propia’, que es el empleo que realiza la persona por sí misma, es decir, vive del ‘rebusque’ o tiende a ser informal. Es decir, que el empleo asalariado no necesariamente es formal, pero se está notando que el crecimiento de las personas que trabajan asalariadas está creciendo por encima de los que trabajan por cuenta propia”, indicó el analista Villa Lora.

Por otro lado, frente a las ciudades capitales del país con más alto desempleo el panorama ha cambiado un poco, ya que Armenia es la capital con mayor desempleo en el mes de septiembre con 14,9%, seguida de Cúcuta con 14,2% e Ibagué con 13,8%. Mientras que las ciudades con menor desempleo fueron Bucaramanga (7,1%), Cartagena (7,6%) y Montería (7,8%).

En cuanto a la capital del Cesar, Valledupar se encuentra por debajo del promedio nacional, es decir, una tasa de desempleo que la ubica en el puesto octavo con una cifra de 9,1% en comparación al mismo periodo del año pasado en donde la tasa de empleo estuvo inalterada; y a su vez la tasa de subempleo (aquellas personas que quieren cambiar de empleo) fue de 14%, relativamente baja en comparación al promedio nacional.

“En ese sentido, cabe indicar que los empleos que se están creando en el país no necesariamente son de calidad, ya que la informalidad todavía afecta al 60% de los trabajadores colombianos. Evidentemente esta cifra está mostrando que la informalidad puede mejorar, pero todavía queda mucho camino por recorrer en esta materia”, señaló el experto.

De otro lado, según las estadísticas entregadas por el Dane, en el 2010 la cifra de desempleo para setiembre era de 10,6% y tras 4 años se logra llegar a un 8,4%.

En ese sentido, los factores que han influido realmente para disminuir la tasa de desempleo en el país son: aumento de la participación laboral de los colombianos, incremento de la cantidad de personas que han encontrado alguna ocupación, y el gran dinamismo que ha tenido el país en materia de construcción, de inversión extranjera directa, minería y la energía.

Finalmente, durante este año han sido relativamente positivas las estadísticas, de hecho según el DANE han sido históricas; sin embargo, la gran discusión se orienta en la calidad de estos empleos.

En ese contexto, podría decirse que algunas medidas tomadas por el gobierno en esta materia están siendo efectivas, ya que se ha dicho que la reforma laboral que entró en vigor el año pasado había facilitado la creación de empleo formal, porque había disminuido los costos que tienen las empresas para contratar alguna persona; sin embargo, habría que estudiar muy detenidamente que está sucediendo en profundidad, porque no se sabe a ciencia cierta si son las políticas del gobierno a las que se le pueden atribuir la disminución del desempleo en Colombia.

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Ver informe del DANE

Desempleo en Colombia bajó a 9% en septiembre

Informalidad laboral supera el 80% en Valledupar

Informalidad laboral sigue ‘envejeciendo’ a los colombianos

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